Alemanha quer cotas obrigatórias para mulheres na direção de grandes empresas

A Alemanha está abrindo as portas para uma maior presença feminina nos conselhos de administração de grandes empresas ao estabelecer cotas obrigatórias para mulheres. Mas a maior economia europeia ainda tem alguns avanços a fazer para ser um modelo neste sentido.

Alemanha de Angela Merkel abre espaço para mulheres na direção de grandes empresas. 路透社

A gigante da química Bayer, a fornecedora de eletricidade EON, a líder em componentes para cartões inteligentes Infineon: tantas lideranças da indústria alemã ainda têm baixa classificação quando se trata de acesso das mulheres a funções gerenciais.

Todos os membros dos conselhos de administração desses grupos são homens, observou recentemente a fundação germano-sueca Allbright, segundo a qual as mulheres representam apenas 12,8% dos órgãos de gestão das 30 empresas listadas no Dax, o índice carro-chefe da Bolsa de Valores de Frankfurt.

Embora a Alemanha seja governada durante 15 anos por uma mulher, a chanceler Angela Merkel, o mundo da gestão de empresas continua sendo o dos homens.

“De forma voluntária, pouco está acontecendo e muito lentamente”, frisou a Ministra da Família e social-democrata, Franziska Giffey. O governo, portanto, decidiu passar pela coerção, impondo a presença de mulheres nos conselhos de administração das grandes empresas, segundo um projeto de lei apresentado na quarta-feira.

O avanço é, no entanto, considerado insuficiente pelos defensores da paridade, que acreditam que o impacto da cota será limitado.

"Só um passo"

De acordo com o texto, que ainda não foi aprovado pelos deputados, pelo menos uma mulher deve fazer parte das comissões de gestão de empresas que têm direção conjunta (empregados / empregadores) e com mais de três administradores.

Nas empresas em que o Estado detém a maioria, ou mesmo um único acionista, como a operadora ferroviária Deutsche Bahn, a participação feminina será obrigatória a partir de dois cargos no conselho.

A ministra da Justiça, a social-democrata Christine Lambrecht, que trouxe o texto junto com sua colega da Família, saudou um "sinal importante para mulheres altamente qualificadas", conclamando as empresas a "aproveitarem a chance" oferecida por essa cota.

Em comparação com os 12,8% na Alemanha, a proporção de mulheres nos conselhos de administração dos trinta maiores grupos é de 28,6% nos Estados Unidos, 24,9% na Suécia, 24,5% na Grã-Bretanha e 22,2% na França, segundo a fundação Allbright.

A França é a campeã europeia de cotas para mulheres em conselhos de administração, graças a uma lei de 2011 que lhes permitiu alcançar em 2019 43,6% dos assentos de conselheiros das 120 empresas que compõem o Índice do mercado de ações SBF 120.

O projeto alemão pode aumentar a proporção de mulheres diretoras nas 100 maiores empresas listadas para 16%, de acordo com a consultoria estratégica Boston Consulting Group (BCG).

A Alemanha passaria, assim, do 24º para o 18º lugar na Europa e em "dois anos estaríamos onde a Espanha e Portugal estão hoje. A cota é um passo na direção certa, mas é apenas um passo", observou Nicole Voigt, analista do BCG.

"Eu sou uma mulher de cotas"

O texto foi apoiado por Angela Merkel, mas encontrou muita resistência dentro de seu partido conservador (CDU), que governa com os social-democratas do SPD. O projeto também é criticado por parte dos empregadores que denunciam interferência na governança corporativa.

Na reta final, para agregar essa conquista ao seu recorde, o partido de centro-esquerda recebeu o apoio da sociedade civil, que se mobilizou em torno de iniciativas como a hashtag #ichwill (#euquero) no Twitter.

O slogan "Eu sou uma mulher de cotas" ("Ich bin eine Quotenfrau") também foi tema de uma campanha veiculada por mulheres do mundo da política, negócios e entretenimento, incluindo a presidente do Comissão Europeia, Ursula von der Leyen.

Em 2016, a Alemanha deu às empresas um prazo para feminilizar seus conselhos fiscais antes de impor uma cota de 30%, por falta de resultados suficientes. Os conselhos de supervisão alemães são agora compostos por 34% mulheres.

Um total de 73 empresas seriam afetadas pela mudança da regra, 32 das quais atualmente não têm uma mulher em seu conselho de administração, de acordo com o think tank FidAR, que defende maior representação de mulheres no topo das empresas. "Um ritmo de tartaruga", de acordo com o instituto de pesquisa econômica alemão DIW.

Com informações da AFP